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在傳統產業遇到把公司當家、要求無償加班的老闆是什麼體驗？該忍還是該走？
我在一間傳統製造業的中小企業做業務助理,老闆是那種很傳統的思維,天天把公司當一家人掛嘴邊,但實際上就是要你無償加班、責任制、假日臨時call你回公司也覺得理所當然。加班費從來沒看過,還說年輕人就是要吃苦。我做得很鬱悶又怕換工作沒現在穩定。想問遇過這種慣老闆的人,這種情況到底該忍還是該走?
匿名發問者 ·發問於 12 小時前 ·756 人看過 ·6 則回答
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打工仔422 初學者 親身經驗 嵌入式韌體 13 年資歷
我在傳產待過八年,這種老闆看太多了,先幫你認清一件事,把公司當家人是最廉價的情緒勒索。真正把你當家人的公司會給你合理的加班費跟尊重,而不是用一句我們是一家人來合理化剝削。責任制在法律上有嚴格的適用範圍,你一個業務助理根本不符合,老闆不給加班費是違法的。我的建議是,你可以先默默把出勤紀錄、加班的通訊軟體訊息截圖存好,這些是你將來檢舉或離職談判的籌碼。
阿豪菜鳥 初學者 親身經驗 資深 HR，看過上千份履歷
我當初就是走的那個,而且一點都不後悔。我跟你一樣被年輕人要吃苦這種話術洗腦了兩年,直到有次生病還被要求硬撐著回公司,我才驚醒,這間公司根本不在乎我死活。離職後我去了一間制度正常的公司,才發現原來準時下班、加班有錢、老闆尊重員工是這麼正常的事。人的忍耐是有限的,別讓一個爛環境慢慢磨掉你對工作的所有熱情。
小宏_2882 初學者 親身經驗 研究所在讀，邊念邊找方向，接觸過不同產業
提供一個中間做法,你可以先試著溝通跟設界線,而不是默默全忍或直接走。我以前會很客氣但堅定地跟主管說,假日的臨時任務我可以協助,但希望能補休或核實加班。有時候老闆只是習慣性凹,你不表態他就以為你甘之如飴。當然如果你反映後老闆惱羞或變本加厲,那就代表這裡沒救了,你也用最小的成本測試出這間公司的底線,可以安心準備離開。
知識家909 初學者 親身經驗 鍵盤上帝視角
該走還是該忍,我覺得關鍵在於你有沒有在成長。我年輕時也待過類似的公司,忍了三年,後來發現我除了會被凹加班,專業能力根本沒進步,老闆也不可能幫你調薪。如果這間公司只是在消耗你的青春,沒有給你可以帶著走的能力或人脈,那就是純虧本,越早走越好。反之如果你真的能學到東西,那就是階段性的忍耐。先誠實問自己這一年到底成長了什麼。
社畜873 實習知識家 親身經驗 外商中階主管，兩邊文化都待過，踩過不少雷
以過來人的心態層面提醒你,別把老闆的PUA內化成自己的問題。慣老闆最厲害的就是讓你覺得是自己不夠努力、不夠感恩,搞到你明明被剝削還很內疚。你要清楚,勞資是對等的契約關係,你付出勞力領薪水,不欠公司一個家。認清這點,你就不會被一家人這種話綁架。這種鬱悶忍久了會影響身心健康,真的不值得,你的人生不是只有這一份工作。
大明_8346 初學者 親身經驗 鍵盤上帝視角
我要講一個現實的角度,別衝動裸辭。傳產慣老闆很討厭沒錯,但穩定也是有它的價值,尤其現在景氣不好。我的做法是騎驢找馬,一邊忍著上班,一邊利用晚上下班時間更新履歷、投遞、面試,等拿到更好的offer再瀟灑走人。千萬別意氣用事先辭了再找,失業的焦慮會逼你隨便接一個可能更爛的工作。走可以,但要走得漂亮、走得有準備。
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