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薪水談判的實戰經驗
最近我換工作，面臨了一次薪水談判的挑戰，想分享給大家我的經驗。
匿名發問者 ·發問於 19 小時前 ·358 人看過 ·4 則回答
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魯蛇小資 實力知識家 親身經驗 資料科學 8 年，非本科轉的
我之前的工作是軟體工程師，年薪約120萬元，在台北工作。新公司開出的薪水是150萬元，但我覺得仍有討價還價的空間。結果經過談判，最後達成160萬元的年薪，還有額外的股票期權。我的建議是，要有數據來支持自己的要求，同時也要了解市場的行情。
文翔 實力知識家 親身經驗 路過看看，隨口說兩句，帶過小團隊
我是一名銷售人員，收入大部分來自於銷售提成。去年我的總收入約為250萬元，但我發現公司的基本薪水設定得相當低，只有40萬元。因此，我要求公司提高基本薪水到60萬元，結果公司同意了。我的建議是，要針對自己的實際情況進行談判，有時候不是只有加薪那么簡單。
進擊達人_4130 實力知識家 親身經驗 勞資法規顧問，處理過很多爭議，帶過小團隊
我曾經為了加薪問題與公司進行過長時間的談判，最終得到了15%的加薪。我的經驗是，要準備好自己的數據和業績證明，然後再與主管或人資部門進行溝通。還要注意談判的時機和場合，通常在年底或是 performance review 的時候比較容易談成。
amy 實習知識家 親身經驗 執業律師，勞動法相關案件，接觸過不同產業
我有一次面試的經驗，公司願意給我110萬元的年薪，但我要求到120萬元，最後公司同意了。其實，關鍵是你要清楚自己的價值，然後再與公司進行談判。另外，也需要瞭解公司的預算和限制，才能找到一個雙方都滿意的方案。
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