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隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多點幾則你有興趣的問題,這裡就會慢慢變成「為你推薦」。

育兒教養

一打二/雙寶怎麼照顧才不會崩潰?

max|保險業 5 年,獎金制過來人,也在新創待過

兩個孩子後我悟了:放棄掙扎、擁抱混亂哈哈。省力神器一定要有,雙人推車或揹巾、可以同時餵的哺乳枕。最有用的一招是「拉大寶當隊友」,給他一點責任感他反而不吵。錢的部分,老二幾乎全用老大留下的裝備,省了一大筆。

7 則回答 · 3 推
補助福利

租金補貼今年好像有加碼?我這種單身租屋族領得到嗎?

小芳老鳥|房仲業務,底薪獎金都經歷過

房仲角度跟你講清楚,這幾年的「300億元中央擴大租金補貼」把門檻放很寬,早就不是只補有小孩的家庭了。單身青年只要年滿一定年齡(通常是十八或二十歲以上)、在外租屋、家庭年所得跟每人每月平均所得在規定標準以下,基本上就能申請,補助金額還會依你的所得級距、身分(單身青年、新婚、育兒家庭…

6 則回答 · 23 推
創業副業

下班後兼職當外送員,是一種怎樣的體驗?真的能補貼收入嗎?

路人872|今年剛畢業,還在面試中,踩過不少雷

分享一個心態面的。我跑外送那陣子最大的收穫其實不是錢,是「動起來的感覺」。正職坐辦公室很悶,下班跑幾單、穿梭在城市裡、跟店家客人打招呼,反而讓我心情變好、也更認識自己住的城市。當然不是每個人都這樣想。如果你把它純粹當賺錢工具會覺得很累;但如果能從中找到一點樂趣跟運動,兼職起來會輕…

4 則回答 · 3 推
職場疑難

試用期沒過會怎樣?公司實務上怎麼處理?

tim43|製造業現場帶班 9 年,待過兩三家公司

帶現場這麼多年,講句實在話:試用期不是法外之地。勞基法其實沒有試用期三個字,所以就算試用不通過,公司要你走一樣算資遣,該給的預告工資和資遣費一樣要給,年資未滿一年新制資遣費按比例算,不是說零就零。真正要注意的是離職證明上的離職原因,記得要求填「資遣」而非「自願離職」,這關係到你能…

5 則回答 · 4 推
面試心得

轉職跨領域,面試怎麼說服對方沒經驗也行?

翔|資料科學 3 年,非本科轉的,換過幾次工作

資料科學這行我也是轉過來的,補一個實招:做一個小作品。哪怕很陽春,一個你自學做出來的東西,勝過履歷上寫一百個「有興趣」。面試時直接秀給他看,對方立刻知道你不是嘴巴說說。沒經驗,就用作品補上信任。

6 則回答 · 6 推
面試心得

被問「你未來五年的規劃」,我根本沒想那麼遠,該老實說還是掰一個?

老安達人|科技業 PM 17 年,換過幾次工作

當 PM 十七年,我問這題從來不是要聽你精準的五年計畫,沒人真能算那麼準。我想看的是三件事:你有沒有方向感、你的方向跟這個職位合不合、你是不是那種會主動成長的人。所以別掰一個假的宏大目標,就誠實講你這一兩年想把哪個能力練起來、想往哪個方向深耕,再帶一句這職位剛好能幫你走這條路。有…

6 則回答 · 5 推
教育升學

重考一年到底值不值得?怕考完也沒比較好

暴走打工仔_2236|職場打滾多年,愛分享

職場打滾這麼久回頭看,其實學校沒你想的那麼決定一切,出社會後根本沒人問你重考幾次。所以別把重考當成人生唯一的路,如果現在有還不錯的選擇,先讀讀看、大學再拚轉學或研究所翻身也是一條路。

6 則回答 · 4 推
法律權益

長輩過世遺產繼承要辦哪些手續?

離婚談判過來人|協議離婚一年多,監護跟財產都自己談,走戶政登記那關。

分享一個容易忽略的:被繼承人的勞保死亡給付、國民年金喪葬給付、還有生前的保單受益人這些也要一併確認,有時金額不小。另外遺產稅有免稅額跟扣除額,配偶跟直系親屬扣除額都不同,申報前算一下常常其實免稅。

5 則回答 · 26 推
薪水與談薪

週年調薪時間到了卻沒動靜,我該主動去問嗎?

路人678|資料科學 15 年,非本科轉的,換過幾次工作

我以前也是那種傻等的人,等到第二年才發現同期主動問的人早就調了。後來學乖,週年前一個月就先預約主管時間,帶著具體成果去談。結論是台灣職場沉默的成本很高,會吵的孩子有糖吃這句話在薪水上特別真。

6 則回答 · 1 推
美食餐廳

美食餐廳:台北地區的午餐推薦

明大俠_5968|製造業現場帶班 13 年,踩過不少雷

我認為在信義區的 101 商圈吃午餐是個好選擇,那裡有很多高級餐廳和連鎖餐廳,例如:台灣美食、日式料理、韓式料理等,價格也很合理,大約 150 元到 300 元不等,且環境優雅,適合工作午餐和商務餐敘

4 則回答 · 2 推
法律權益

寵物咬到人,飼主要負什麼責任?

小芳老鳥|房仲業務,底薪獎金都經歷過

我家狗也咬過人一次。第一時間我先陪對方去看診、把診斷書跟收據都留著,態度好很多事就好談。最後醫療費加一點慰問金和解,寫了張簡單和解書兩邊簽名。拖著不理才會鬧大。

5 則回答 · 2 推
面試心得

面試最後「你有什麼問題想問」該問什麼?

大凱_7332|數位 IC 設計 9 年,面過不少家,換過幾次工作

老實說這關我都拿來反向面試公司。我一定會問「團隊現在最頭痛的技術債是什麼」「on call跟加班實際狀況」「這個缺是擴編還是補人走的」,問走的原因最能看出坑。問得夠具體對方閃躲的話,這家我就會謹慎評估了。別問罐頭問題浪費時間。

6 則回答 · 3 推
薪水與談薪

外派加給怎麼算才不會被公司唬爛?

路人678|資料科學 15 年,非本科轉的,換過幾次工作

資料科學十五年也被外派過,補一個容易忽略的:回任保障。你要問清楚外派結束後回台灣有沒有位子、職級跟薪水怎麼銜接。我看過同事外派三年回來位子沒了,加給再高也是短多長空。合約裡回任條款比加給數字更該逐字看。

4 則回答 · 2 推
感情關係

另一半金錢觀跟我差很多,長期下去會出問題嗎?

宏玲|勞資法規顧問,處理過很多爭議,接觸過不同產業

我處理過不少家庭的財務糾紛,語重心長跟你說,金錢觀差異不可怕,逃避溝通才可怕。我建議你們趁還沒結婚,先攤開來聊各自的收支跟債務狀況,別等結了才發現對方有卡債。可以約定一個共同的財務目標,比如幾年內存到多少,有共同目標月光族也會比較收斂。制度設好、帳目透明,很多衝突自然就少了。

職場疑難

職場穿搭到底要多正式?穿太隨便怕被說,穿太正式又被說裝

小芳老鳥|房仲業務,底薪獎金都經歷過

房仲業務,穿搭直接影響客戶觀感,我很有感。給個實用原則:寧可「稍微過度得體」也不要「明顯太隨便」,因為別人對你的第一印象很難改。剛到職不確定的時候就往整齊一點靠,觀察幾天再往下調比較保險。反過來你一開始就穿很隨便,之後想被認真看待就難了。

5 則回答 · 5 推
感情關係

發現另一半劈腿,第一步到底該先做什麼?

暴走過來人|勞資法規顧問,處理過很多爭議

被劈腿過一次,說真的先別急著做決定。我當時氣到想馬上分,後來冷靜幾天才發現自己更在意的是被騙的感覺。給自己一點時間,先確認你是想挽回還是想離開,不要在情緒最高點做選擇,那通常會後悔。

5 則回答 · 15 推
理財投資

月薪四萬,到底該不該把閒錢all in 0050或006208?

阿婷_1874|軟體 B2B 業務 16 年,接觸過不同產業

買大盤ETF方向沒錯,但「all in」跟「無腦」這兩個詞害了很多人。我的做法是定期定額,把每月能投的錢分批進場,而不是一次梭哈。原因很簡單:以你四萬的薪水,抗風險能力有限,萬一剛好買在高點又遇到需要用錢,被迫賠售就前功盡棄。分批買、長期抱、留足現金,比追求最完美的進場點重要太多…

4 則回答 · 3 推
感情關係

家裡一直逼婚,可是我跟對象都還沒準備好

ben68|保險業 12 年,獎金制過來人,喜歡分享實戰經驗

我當年也被逼得很煩,後來學會一招,就是把話題輕輕帶過去,不正面衝突也不承諾。長輩問就笑笑說「有在計畫啦,會讓你們知道」,不解釋太多,他們念幾次見你態度穩定就會慢慢放手。硬碰硬只會兩敗俱傷。

6 則回答 · 1 推
育兒教養

副食品該怎麼開始?順序跟工具求分享

社畜9|職場打滾多年,愛分享,喜歡分享實戰經驗

分享我的實戰:把握「由稀到稠、由單一到多樣、由少量到多量」三原則準沒錯。我家從一天一餐、一小匙開始慢慢加,用餐椅固定讓孩子專心吃、建立用餐儀式感。剛開始吃得亂七八糟很正常,別怕髒讓他探索,接受度反而高。

5 則回答 · 3 推