逛逛

過來人跟你講，金控MA是所有面試裡關卡最多最硬的，通常五到七關跑一整天甚至兩天：線上測驗（性向＋英文，多益門檻常見750到850）、無領導團體討論、個案分析加簡報、多對一的高階主管面談、有些還有英文面試。團討關他們在看的不是你多會講，是你有沒有推進討論、有沒有讓團隊有結論，硬要當…

我就是偷偷做副業的過來人。法律上台灣沒有法律禁止勞工兼職，但如果你的勞動契約或工作規則有「競業禁止」或「禁止兼職」條款，公司可以用違反工作規則來懲處甚至解僱（勞基法 12 條要看情節）。重點是三條紅線不要踩：不要用公司時間跟設備做、不要做同產業會競業、不要影響本業績效。我副業做完…

在新創待過也參加過幾場群面，群面考的是「你在團隊裡是什麼角色」，不是誰講最多。三個原則。第一，別搶麥也別當空氣，找到節奏適時發言，發言要有內容不是為講而講。第二，很加分的是「推進討論」跟「接住別人」，例如幫忙統整大家講的、把離題的拉回來、點名比較安靜的人給他機會，這種人面試官一眼…

不是收入變多就要開公司，先分清楚三個層級。第一「個人接案」：不用登記，報執行業務所得，適合月營收 8 萬以下。第二「行號/工作室」（獨資或合夥）：去國稅局商業登記，可開發票，月營收超過 8 萬建議，我就是這階段，帳務相對簡單。第三「有限公司」：獨立法人，要資本額、會計師簽證、營所…

婚後住哪是大魔王。跟公婆住省錢但摩擦多，尤其生活習慣跟育兒觀念；租屋自由但等於幫房東繳貸款；買房壓力大但是自己的窩。我的建議：經濟允許的話，離父母近但不同住是最佳解——開車10到20分鐘，有事互相照應又保有隱私。我們就租在婆家附近，週末回去吃飯平常各過各的，關係反而更好。真要同住…

連續創業、也當過面試官，我兩個小孩一個念私校一個念公立，剛好可以給你比較。私校的價值我覺得主要在三塊：一是「風氣跟同儕」，家長的教育觀念相近，比較少你擔心的那些狀況；二是「管得緊、資源多」，社團、外語、升學輔導通常較完整，適合需要被推一把的孩子；三是省下家長很多接送跟盯課的心力。…

帶團隊出遊常要準備雨備，室內選項其實很多，幫你分類收好。知識文化類：博物館、美術館、科學教育館、天文館、水族館，這些一逛就是半天還吹冷氣。體驗類：觀光工廠（很多有 DIY，親子超適合）、文創園區、室內親子樂園、電影院。吃買類：大型百貨或 outlet、有頂棚的商圈、在地知名的室內…

我四十多歲轉職那陣子情緒也是大起大落，早上還好中午就想哭。對我有用的是記錄情緒日記，寫久了會發現觸發點，例如睡不夠、空腹、或某些對話。找到規律後就能提前照顧自己。不過我要老實說，如果起伏大到影響工作跟關係、又持續好一段時間，這是值得讓身心科評估的，不是要你貼標籤，是幫你排除生理因…

帶兩個小孩去過沖繩五天四夜，超推薦。第一天先到美麗海水族館，黑潮大水槽小孩看到不想走，下午三點後去人少票也沒差。租車一定要，晚上安排美國村吃飯看海景。住宿選恩納村的海濱飯店，有兒童池小孩玩整天。花費一家四口含機票大概八萬有找。

外商中階、兩邊文化都待過，跟你說這是常態不是特例。跨國薪資的定價基準通常是「當地市場行情＋當地生活成本」，不是全球統一價。同一個職級在美國、新加坡、台灣的薪資帶（salary band）本來就不同，因為房價、物價、稅制、當地找同等人才的成本都不一樣。心理上會不平衡很正常，但拿「我…

我第一次也是猶豫超久，其實流程跟一般看診差不多，網路或現場掛號都可以，進去護理師會先問幾句，醫生看診大概就是聊你最近的狀況、睡眠、心情。沒有你想像中那麼可怕，也沒有人會用奇怪眼光看你。真的不舒服就去，照顧自己不丟臉。

分享我處理過的經驗，最常見的自書遺囑要成立有幾個硬條件：全文一定要親手寫，不能打字列印，要寫上年月日，最後要親自簽名，有增刪的地方也要註明並簽名。少一項就可能被認定無效。如果怕日後有爭議，其實可以考慮公證遺囑或代筆遺囑，代筆要有三個見證人。另外別忘了特留分，法律上一定比例要留給法…

勞資顧問講法律面加實務建議。先講法律，台灣沒有任何法律禁止勞工兼職，你下班時間是你的自由。但關鍵在你的「勞動契約」跟公司「工作規則」有沒有寫禁止兼職或競業條款，如果有，違反可能被依勞基法第 12 條懲處甚至解僱。要不要報備分兩種情況，一是契約明文要求兼職須報准，那你就該報，不報被…

會計的，報稅季幫人算很多。列舉還是標準，判斷原則只有一句：把你所有「可列舉的支出」加總，看有沒有超過當年度的標準扣除額，超過才列舉，沒超過就用標準（系統通常會自動幫你選對你有利的那個）。常見可列舉的項目包括：捐贈、人身保險費（有上限）、全民健保費（不設上限）、醫藥及生育費、自用住…

科技業 PM 十七年，用專案管理的角度講：婚顧本質就是你的專案經理。他幫你扛的是廠商統籌（婚攝、新秘、樂團、佈置一條龍幫你對）、時程控管、當天現場的執行跟救火。我自己是雙薪又都加班，最後請了統籌型婚顧，一場大概 3 到 6 萬，換來的是我們不用自己一家家比價對流程。如果你們有一個…

兩邊都長期用過。iPhone 的優勢是系統更新給很久（六七年）、二手保值、跟其他蘋果產品連動順，缺點是自訂性低、擴充彈性差、同規格較貴。安卓旗艦（三星那種）優勢是螢幕充電通常更猛、自由度高、價格帶選擇多，缺點是更新年限一般較短、機海要花時間比。給你一個實際判準：家裡如果已經有 M…

教了十一年書，跟你講一句實話：類組不會決定一輩子，但會決定接下來三年好不好過。選類組別只看孩子現在哪科分數高，要看兩件事，一是他對哪個領域「願意持續投入時間」，二是他不排斥的科目。很多人硬選三類拚醫科，結果被物化生壓垮反而落榜。真的選錯也有救，大學端有轉系、雙主修、學士後學程，指…

教書十幾年也帶過職涯輔導，這種前輩每個組織都有，處理的關鍵是「尊重經驗但不被經驗綁架」。他說以前都這樣，你別急著反駁，先肯定「前輩這方法以前確實有效」，這一步很重要，給足他面子，他的防衛心才會降。接著再把新做法用「補充」而不是「取代」的姿態提出來，例如「現在多了某個工具，我想試試…

這種痛我不會輕描淡寫，被劈腿的傷是真的，你過不去那個坎也完全合理，不用逼自己原諒。先給你一個提醒，原諒和復合是兩件事。你可以選擇放下這件事讓自己不再被恨綁住，但不代表一定要繼續這段關係。要不要給機會，可以觀察幾個實際的東西，他是真心痛悔、願意誠實面對，還是只是怕失去你才求原諒；他…

先說立場：這題最正確的答案是「帶著疑問去問你的兒科醫生」，因為要不要打跟你家寶寶的狀況（有沒有早產、過敏、要不要送托嬰群聚）很有關。但我可以分享一般家長常見的取捨邏輯給你參考。輪狀病毒疫苗很多爸媽會打，因為輪狀病毒引起的嚴重腹瀉脫水住院不少，而且它有時效窗口（要在幾個月大前吃完）…

謹就個人觀察提供淺見，台達電之面試流程尚稱嚴謹，通常包含線上性向測驗、專業技術面談暨用人主管晤談等關卡。電源與硬體職缺，多會針對電路學、電力電子（如返馳式、LLC轉換器架構）、以及訊號完整性等基礎學理予以深入詢問，並輔以考古題性質之計算題。軟體職則側重韌體、C語言與通訊協定之掌握…

走過來的過來人。走不出來很正常，不要逼自己趕快好起來。我那時候做的是把注意力硬拉回自己身上，去運動、把工作忙起來、多跟朋友出去。還有把對方的東西跟聯絡方式先收起來，斷了那個隨時能聯絡的念頭，真的會好得比較快。時間到了你會發現有一天想起他不痛了。

講真的，鴻海面試沒有大家想的那麼難，反而是給機會的地方，肯拚就有舞台。流程通常滿快：投遞後很快約面，一關用人主管面加一關HR，主管會問你會不會做、能不能配合專案趕工跟出差（大陸廠或海外的機會很多），HR談薪資跟報到。工作環境要看事業群，消費電子相關產線步調快、旺季加班多，但制度化…

資深 HR 老實說，面試看到延畢我們一定會問原因，但只要你講得出這一年做了什麼，完全不扣分。為了卡到一個好實習、多修有用的技能而延畢，講清楚反而顯得你有規劃。真正扣分的是延畢卻說不出所以然、一問三不知那種。重點不是延不延畢，是那一年有沒有變現成履歷上的東西。

我這場仗打很久分享：先禮貌溝通或請「里長」出面協調，這是最省事的。沒用就打1999或環保局檢舉，環保局會來測分貝，但住宅樓上跑跳的低頻噪音常常測不到標準值，這是難處。我後來的組合是：管委會發勸導函、社區公約警告、加上跟對方書面往來留證。最有效的其實是里長跟管委會一起施壓。過程要記…