小孩要送托還是自己帶，哪種領到的補助比較多？

生都生了還在那邊算補助多五百少五百，格局。

接案十幾年在家工作，本來想說自己顧省錢，結果根本無法一邊帶小孩一邊交件，最後還是送托。奉勸想靠在家工作順便顧小孩的人，那是幻想，效率砍半客戶還跑。

房仲工作時間彈性，我是自己帶領育兒津貼。老實說錢真的比送托補助少，但省下每月保母費、又不用趕著送小孩，對我這種接案型的比較合。你要先確認自己的工作型態撐不撐得住帶小孩，硬撐兩頭燒也不值得。

我選送準公共托嬰中心回去上班。托育補助直接匯進來、自付額比市價低，最重要是我保住工作跟升遷。純算現金流我們家送托是正的，因為我薪水扣掉自付還有很多剩。建議你把自己實際薪水跟那家托育的自付額用 Excel 拉出來比，一目了然。

會計視角提醒一個常被忽略的隱形成本，自己帶等於有一個人不能工作，那份少掉的薪水跟中斷的年資、退休金提繳，長期加起來往往比你省下的保母費還多。所以別只比「補助多少」，要把機會成本一起算。當然如果找不到信任的托育、或送托後小孩一直生病請假影響工作，那又是另一回事，這種無法純用錢算。

幫同事算過很多次，直接給你比較邏輯。自己帶（或給親屬帶）領的是「育兒津貼」，每月固定一筆、金額較低但你省了托育費。送準公共保母或托嬰中心領的是「托育補助」，每月補的金額比育兒津貼高，但你還是要付托育費的差額，實際口袋要看那家收費減掉補助後你自付多少。粗略講：如果你回去上班的薪水，扣掉托育自付額後還有剩，通常送托＋領托育補助對家庭總收入比較划算；如果你薪水不高、扣完托育費所剩無幾，那自己帶領育兒津貼、省下保母費反而實在。重點是這兩個「不能同時領」，只能擇一。各項金額每年會調，請以當年公告為準。