育嬰留職停薪津貼到底怎麼算？

八成聽起來很好，實際少了那兩成薪水生活還是很緊，加碼加心酸的。

我是分兩段請，先請半年再回去上班，之後老公再接著請他的半年，這樣小孩前面一年都有人帶又都有津貼。記得留停要先跟公司正式提出（通常要提前一定天數書面申請），公司不能拒絕。津貼是勞保局撥不是公司給。

補一個大家常忽略的：夫妻可以「同時」請育嬰留停同時領津貼了（以前不行），所以兩個小孩或想一起帶的可以規劃。還有津貼是按投保薪資算不是實際薪水，如果你公司幫你高薪低報，領到的會變少，這點很吃虧。申請有時效，留停期間就可以申請別拖太久。

我請過。育嬰留停津貼＝離職退保前六個月「平均月投保薪資」的八成，這八成裡面「六成是就業保險給付、兩成是政府加碼」，合計八成。每個小孩最長領6個月，父母可以各自請（分開的話等於一個小孩最多有兩個6個月）。條件：受僱者、就保年資滿一定期間、子女未滿3歲、有辦育嬰留停。跟公司辦留停後，帶留停證明、存摺、身分證向勞保局申請（可線上）。金額成數以勞保局最新公告為準，之前有調過。