做副業要不要主動跟正職公司報備？

補充實務上「該不該講」的判斷。就算法律沒要求，如果你副業可能會被同事撞見（例如在 IG 公開賣東西、接到同業的案子），與其被傳話不如自己先跟主管低調說一聲，掌握話語權。但如果是完全不相干、也不會曝光的副業，講了只是自找關注，多數情況悶著做就好，看公司文化跟你主管的為人。

勞資顧問講法律面加實務建議。先講法律，台灣沒有任何法律禁止勞工兼職，你下班時間是你的自由。但關鍵在你的「勞動契約」跟公司「工作規則」有沒有寫禁止兼職或競業條款，如果有，違反可能被依勞基法第 12 條懲處甚至解僱。要不要報備分兩種情況，一是契約明文要求兼職須報准，那你就該報，不報被抓是你理虧；二是契約沒寫，法律上你沒有主動報備義務。我的實務建議是「除非合約要求，否則不必主動報備」，但守三條線，不用公司時間設備、不做競業、不影響本業績效。守住這三條，就算被知道你也站得住腳。

我之前主動跟主管報備副業，結果反而被貼上「不專心本業」的標籤，考績還被影響，所以我覺得沒必要就別講，做好本分低調就好。

工程師角度，我做外包接案從不主動報備，但我很小心，絕不用公司電腦、絕不在上班時間處理、絕不接跟公司業務有重疊的案子。這三條守好，公司看的是你本業有沒有做好，其他管不著也不好管。

律師提醒一個特殊族群，公務員、教師、以及某些簽了嚴格競業條款的職位，兼職規定是真的嚴格甚至違法要負責的，這些人千萬別套用一般民間公司的邏輯，先確認自己身分適用哪套規則。