輪到我反問面試官時，問什麼問題才會讓對方覺得我很到位？

外商主管的角度，你反問的問題其實是在幫你自己面試這家公司，別浪費。我最欣賞的幾個問題方向：一是問這個職位最想在半年內解決的具體問題是什麼，這能看出他們對你的真實期待；二是問這個團隊過去一年最大的挑戰；三是問我如果進來，怎樣算是把這份工作做得好。問這種問題的人，主管會覺得你已經在想怎麼做好事，而不只是想要一份工作。

媒合過這麼多，我都提醒候選人反問是雙向面試，你也在挑公司。除了展現度的問題，一定要問幾個保護自己的：這個職缺為什麼會開、前一位為什麼離開、團隊目前幾個人。這幾題的答案常常透露這是不是個坑。問得得體，既加分又幫你避雷。

前端十六年，我反問一定會問技術相關的實際問題，例如團隊的開發流程、怎麼做 code review、技術債怎麼處理。這些既能讓對方知道你是內行，又能真的判斷這團隊工程文化好不好。避開薪資福利那種官網查得到的，問了顯得沒做功課。

做過派遣也做過正職，換工作被坑過，所以我特別看重反問這關。我一定會問這個職位是正職還是有派遣性質、考核制度怎麼運作、有沒有明確的轉正或調薪機制。把你在意的條件當面問清楚，好過進去才後悔。問清楚不丟臉。

SOHO 接案久了回頭面正職，我會問公司未來一年的方向跟這個團隊在裡面扮演的角色。這問題能看出主管對大局清不清楚，也讓對方覺得你關心的是能不能一起把事做成，格局比較大。切忌一片空白說沒問題，那真的很扣分。