簽勞動契約前，有哪些常見的陷阱要特別看？

契約看那麼細幹嘛，反正做不爽就走，怕什麼

會計背景幫你看薪資結構這塊：如果本薪只有基本工資、其餘全掛在浮動獎金或津貼，代表你的勞退提繳、加班費基數都被壓低，長期很吃虧。要求把固定領的部分寫進本薪，這不是小事。

律師角度提醒，很多人忽略管轄法院約定，有些契約寫爭議一律由公司所在地法院管轄，真的告起來你要跑很遠。另外自動續約、智慧財產權歸屬也要看，尤其做創作或技術的。

補幾個實務上愛藏的：試用期不是法律名詞，公司如果寫試用期不給勞健保或試用不算年資，這是違法的。還有調職條款寫得太寬，等於同意公司隨便調你地點職務。培訓費用返還也很常見，離職要你賠一筆訓練費，金額合不合理要看有沒有實際支出對應。看不懂的條款別不好意思問，白紙黑字才算數。

當顧問處理過太多這種，最常見的陷阱前三名：一是把你歸類成責任制卻沒有勞資會議紀錄，加班費直接省掉；二是違約金綁最低服務年限，寫得超模糊；三是薪資拆成一堆名目，本薪壓超低，資遣費特休全部照本薪算。簽之前把每一項加給是不是計入平均工資問清楚，口頭承諾一律要求寫進契約，不然離職時吵不完。