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第一份工作做不到三個月就想離職，會不會毀了履歷？
剛畢業進了一間跟想像差很多的公司，主管情緒化、工作內容也跟面試講的不一樣。很想走但又怕履歷上留一個短命的紀錄以後找工作被質疑。過來人都怎麼判斷該不該撐？
匿名發問者 ·發問於 10 小時前 ·796 人看過 ·4 則回答
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amy20 初學者 親身經驗 執業律師，勞動法相關案件，帶過小團隊
我第一份也是做兩個半月就閃了，現在回頭看完全不後悔。履歷上這段我後來直接不寫，反正不到半年勞保雖然有紀錄但沒人會逐筆去查。真正會毀履歷的不是短，是你「一直短」。我後來下一份待了四年，面試官根本沒問前面那段。判斷標準很簡單：如果是主管人格問題或職務造假，那不是你的錯，趁還沒被磨掉自信快走；如果只是不適應、覺得無聊，那可以再撐一下練基本功。
匿名知識家 初學者 親身經驗
想提醒一個點：先分清楚是「這間爛」還是「這行不適合我」。我第一份覺得很痛苦想逃，後來發現是產業本身節奏我受不了，換同產業第二間還是一樣。花一個週末誠實問自己，如果是產業問題，那離職前最好先想好下一步要轉哪，不然只是換個地方繼續痛苦。
匿名知識家 初學者 親身經驗
我在人資做徵才，講個實話：一段三個月的紀錄我們不會扣分，我們扣分的是你講不出離開的理由，或是明顯在說前公司壞話。面試時你只要平穩地說「職務內容與當初溝通有落差，我希望找更符合長期發展的位置」就好。真的別硬撐到憂鬱，我看過太多新鮮人被爛主管搞到懷疑自己能力，那個代價比履歷一個小洞大多了。
阿凱豪 初學者 親身經驗 科技業 PM 5 年，也在新創待過
給一個折衷做法：先騎驢找馬。我當年也遇到雷公司，但我沒有裸辭，而是下班默默投履歷、週末面試，等拿到下一個offer才遞辭呈。這樣履歷上完全沒有空窗，短暫那段也能被下一份長期工作蓋過去。裸辭的心理壓力真的會讓你亂投，我朋友就是這樣進了更爛的坑。
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