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在台灣談薪水時直接說出期望數字，是什麼樣的體驗？會被扣分嗎？
每次面試到最後 HR 問「你的期望待遇是多少」，我都很掙扎。講太高怕直接被刷掉，講太低又怕吃虧一整年。想聽聽有實際談過薪水、而且真的談成的人，當下你是怎麼開口的？講一個明確數字、還是給一個區間？結果如何？
匿名發問者 ·發問於 6 小時前 ·723 人看過 ·6 則回答
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幼貓奶爸阿翔 初學者 親身經驗 去年才開始養，撿到小奶貓自己養大，邊養邊查
我在科技業做了八年，換過三次工作，結論是一定要講明確數字而且要往上墊。上一次跳槽，我原本月薪 62K，面試最後 HR 問期望，我直接說「月薪 72K，這是含年終攤下來我覺得合理的數字」。她愣了一下說有點超出級距，我就補一句「我手上另一個 offer 開到 70K，但我比較想來你們這」。最後談成 70K 加簽約獎金 5 萬。重點是你要先查好 104 上那個職缺的薪資帶，還有問過同行朋友的實領，數字才有底氣。
老慧_8685 初學者 親身經驗 做過派遣也做過正職
反過來說一下，我自己是當主管在面試別人的。老實講，講明確數字不會扣分，只要你的能力對得起那個數字。真正會被扣分的是「開很高但講不出理由」，你問他為什麼值這個價，他只會說行情。你如果能講出「我上一份負責的專案幫公司省了多少、帶過幾個人」，開高我反而覺得你有自信。
躺平職人_774 初學者 親身經驗 被慣老闆荼毒過的普通員工
補充一個很多人忽略的點：談的時候要把年薪拆開講。台灣很多公司愛用「保障年薪 14 個月」包裝，但你要問清楚那 14 個月裡面有沒有含績效獎金、是不是保障的。我遇過寫 14 個月結果其中 2 個月是「視公司營運」，等於隨時可以不發。我現在都直接問「保障幾個月、浮動幾個月」，把保障的部分乘回月薪去算實際月現金流。
職人154 初學者 親身經驗 鍵盤上帝視角
我的經驗是給區間反而吃虧。第一份工作我說「期望 4 萬到 4 萬 8」，結果 HR 直接抓下限 42K 給我，因為對他來說你自己都說 4 萬可以了。後來我學乖，都只講一個數字，然後留一句「這個部分還可以再談」。
婷工程師 初學者 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，也在新創待過
我是護理師轉醫療業務，跨行談薪最尷尬。我的做法是先誠實說我原本領多少（含夜班費大概 5 萬多），然後說「我知道換跑道要重新累積，但我希望底薪不要低於 4 萬，獎金我可以拚」。把底線講清楚、把浮動的部分讓出去，對方比較容易點頭，最後底薪 42K 加業績獎金談成。
小資827 初學者 親身經驗 做過派遣也做過正職，接觸過不同產業
如果你是社會新鮮人，其實沒太多籌碼硬凹，這時候我建議把重點放在「試用期後調薪」的承諾，並且要求寫進 offer letter 或至少 email 留紀錄。我當初口頭答應三個月後調 3K，結果三個月到了主管裝死，因為沒白紙黑字。這種虧吃過一次就懂了。
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