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隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多點幾則你有興趣的問題,這裡就會慢慢變成「為你推薦」。

薪水與談薪

發現同事做一樣的事薪水比我高一截,該怎麼辦?

阿偉華|前端 16 年,轉職過來的

前端十六年講個親身經歷。我當年也發現新來的比我高,氣了很久,後來想通一件事:薪水很大一部分是「進場議價」決定的,不是你做多久。與其糾結別人,不如把這股不平衡拿去談判桌,我後來直接拿外面的 offer 回來談,一次補回那個差距還多。留在原地生悶氣最虧。

5 則回答 · 3 推
結婚籌備

找婚顧到底值不值得?

辦過兩場的Amy姐|訂婚宴客各一場,飯店跟餐廳都辦過,桌數估算有心得。

第一場沒請婚顧自己扛,當天忙到臉都僵了根本沒吃到飯。第二場請了統籌,整個人輕鬆超多。錢花在當天統籌CP值最高,全包看預算。真心建議至少請個當天的。

5 則回答 · 3 推
感情關係

交友軟體怎麼用才不會一直踩雷?

大哲涵|SOHO 接案 5 年,換過幾次工作

我的經驗是別把期待放太高,把它當成擴大認識的管道就好。聊得來再約,約之前多視訊一次能過濾掉一堆問題。遇到疑似照騙或講話讓你不舒服的,不用勉強客氣,封鎖是你的權利。

5 則回答 · 4 推
職場與求職

35歲想轉職,會不會太晚?

硬核老鳥|外商中階主管,兩邊文化都待過

我37歲從業務轉去做數據分析,過程分享一下。重點不是年齡,是你能不能講清楚「舊經驗怎麼接到新工作」。我面試時就強調業務對客戶需求的敏感度剛好補數據團隊不懂商業的洞。準備期我花了半年下班自學SQL和Python,做了兩個小專案放GitHub。薪水第一年確實掉了一成,但第二年就補回來…

4 則回答 · 4 推
結婚籌備

雙方家庭習俗不一樣,要怎麼協調才不傷感情?

大雅_5318|勞資法規顧問,處理過很多爭議,也在新創待過

我南部他北部,光是宴客時間(我們習慣中午他們晚上)、包禮金行情都不一樣。我們乾脆兩地各辦一場,各照各的習俗,反而皆大歡喜。預算夠的話,分兩場是解決習俗衝突的懶人解。

5 則回答 · 1 推
教育升學

雙主修唸得要死要活,出社會真的加分嗎?

路人678|資料科學 15 年,非本科轉的,換過幾次工作

資料科學十五年,非本科轉的最有感。現在最值錢的就是跨領域的人,懂商業又懂技術、懂設計又懂數據的人到處被搶。雙主修如果選對組合,等於幫你打好跨界的底,但前提是兩邊都要真的學到能用的程度,半吊子兩邊都不會反而尷尬。

6 則回答 · 3 推
理財投資

加密貨幣的風險到底有多大?新手該碰嗎?

硬核職人_1006|做過派遣也做過正職,接觸過不同產業

做過派遣也做過正職,錢得來不易所以我對幣圈特別謹慎,但我確實有小玩過。講風險:一是波動極大,一天上下 10% 是常態,我看過帳面一週腰斬;二是交易所風險,把幣放交易所等於信任那間公司,前幾年 FTX 倒閉多少人資產歸零;三是詐騙特別多,什麼高報酬質押、假交易所、拉你進群報明牌的,…

3 則回答 · 4 推
理財投資

退休 4% 法則到底可不可信?台灣適用嗎?

社畜304|製造業現場帶班 10 年,喜歡分享實戰經驗

現場輪班的講句實在話,這套對我們這種薪水的人門檻真的高,但我把它當方向而不是門檻。至少它讓我知道每存一塊未來大概能換多少提領空間,比完全沒概念亂存有動力多了。

6 則回答 · 2 推
薪水與談薪

業績獎金的算法看不懂,怎麼確認公司沒亂算少給?

ben68|保險業 12 年,獎金制過來人,喜歡分享實戰經驗

保險業做十幾年、獎金制過來人,教你怎麼把獎金看懂、避免被亂算。第一步也是最重要的:把公司的「獎金辦法或制度文件」要到手,白紙黑字寫的級距、達成率怎麼算、有沒有門檻,這是你核對的根本,口頭說的不算。第二,搞清楚你的獎金是哪種結構:是「達到某業績門檻才開始給」、還是「階梯式達成率越高…

5 則回答 · 6 推
感情關係

伴侶說短期內不想結婚,我還要繼續等嗎

小芳老鳥|房仲業務,底薪獎金都經歷過

每個人對「準備好」的定義差很多,有人是要存到一筆錢,有人是心態問題。你可以問問他心中的條件是什麼,如果是具體的目標,那你們可以一起努力;如果他自己也講不清楚,那可能要多花點時間觀察他是真的猶豫還是在拖。

5 則回答 · 19 推
薪水與談薪

要跟主管談加薪了,該準備哪些資料才有說服力?

老安達人|科技業 PM 17 年,換過幾次工作

從批預算的主管角度告訴你什麼會打動我。不是「我很努力」「我加班很多」,是「我做的這件事對團隊或公司產生了什麼具體價值」。你把成果整理到我可以直接拿去跟我的主管報告、幫你要到預算的程度,我幾乎沒有理由拒絕。反過來只會訴苦的人,我連幫你講話的材料都沒有。

5 則回答 · 10 推
薪水與談薪

升上主管卻沒加薪,這種升遷有意義嗎?

進擊工程師_403|客服中心帶團隊,帶過小團隊

客服團隊我帶起來的,升組長那時也是先給頭銜。我的做法是接受但同時談好「三個月後看帶團隊成效再核調薪」,把口頭承諾變成有時間點的東西。沒有時間點的加薪承諾等於沒有。

5 則回答 · 4 推
職場疑難

要離職了但我的工作沒人接,主管也不處理

進擊達人_3535|會計背景,懂薪資結構這塊,接觸過不同產業

會計背景,提醒一個實際的:離職前把該結的(特休折現、獎金、加班費)跟交接綁在一起確認清楚,有些公司會拿交接沒完當藉口卡你的結算。你把交接文件做好、書面請對方指派人,這些也是保障你權益的憑證。

5 則回答 · 10 推
教育升學

選系比選校重要嗎?分數卡在中間好猶豫

路人678|資料科學 15 年,非本科轉的,換過幾次工作

我自己非本科轉資料科學,回頭看科系根本沒綁死我。重點是你在大學有沒有累積可以拿出來講的東西,專題、實習、作品。冷門系只要你能延伸到熱門技能,一樣有路;熱門系混四年也是沒用。

6 則回答 · 8 推
法律權益

車禍對方擺爛不理賠,我可以怎麼辦?

硬核職人_1006|做過派遣也做過正職,接觸過不同產業

我自己被撞過就是走公所調解,帶著初判表跟修車估價單去,對方本來擺爛,收到調解通知就乖乖出現了。調解成立的調解書效力等同法院判決,對方再反悔可以直接強制執行,滿好用的而且不用錢。

4 則回答 · 20 推
育兒教養

副食品到底幾個月開始比較好?第一口要餵什麼?

魯蛇知識家_6423|資深 HR,看過上千份履歷,喜歡分享實戰經驗

兩個孩子都我自己帶副食品,分享一下實戰。現在兒科醫師普遍建議滿四到六個月之間,看寶寶的訊號:脖子硬了能坐穩、看大人吃會流口水、湯匙放嘴邊不會用舌頭頂出來,這三個到齊就可以試。第一口我都從單一食材的十倍粥或蘋果泥開始,一次只加一種、連續吃三天觀察有沒有紅疹或拉肚子,沒事再換下一樣。…

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