逛逛

教書十幾年，送過不少重考生。重考值不值得，關鍵是這一年你會不會用不一樣的方法讀，如果只是原地再讀一次，多半進步有限；如果你清楚知道之前哪裡卡住、願意調整，重考確實能翻盤。還有一定要顧好心態，重考最大的敵人是壓力不是考題。跟家裡把話講開，有支持會差很多。

我兩個小孩都自己弄副食品，講一下真正需要的，別被業配燒到買一堆用一次就積灰塵。工具面：一台可以打泥的調理棒或食物調理機、幾個矽膠分裝盒（一次做起來冷凍分格超省事）、寶寶用的軟頭湯匙、圍兜、好清洗的餐椅，這幾樣就夠開始了。其他花俏的手持研磨器、專用鍋碗大多可有可無。開始的原則：一次…

我社區也吵過這個，分享有效的做法。先確認你的車位性質：是有獨立產權的（權狀上有），還是公設裡的約定專用停車位，這會影響主張方式。有產權或約定專用，別人占用就是侵害你的使用權。步驟：第一，拍照存證記錄時間、車牌、占用情形。第二，透過管委會依規約處理，很多社區規約有明訂占用可拖吊或罰…

分享一個我當面試官也常用、自己面試也好用的框架：講一個「真實但不致命」的缺點，重點放在你怎麼「察覺並改善」。例如我以前會過度追求細節導致進度慢，後來我用時間盒（timebox）強制自己在某個標準就交付，再靠 code review 補漏。這樣講展現的是自我覺察加行動力，比背「我太…

我也沒有那種一定要結的衝動，最後還是結了，現在很慶幸。後來想通，愛不一定是轟轟烈烈的衝動，穩定舒服、願意跟對方一起面對麻煩事，其實就是很成熟的愛。與其問夠不夠愛，不如問你能不能想像十年後還想跟他一起吃早餐。

這題很常見，低收審核卡在兩個地方：財產（存款＋不動產＋汽車等）超標、以及「應計算人口」的收入被平均進來。針對你的狀況給實際做法。第一，存款是看「家庭全部應計算人口」的存款總額除以人數有沒有超標，先確認是不是把不住在一起、但戶籍或法律上被列入的家人也算進來了，這常是超標主因，可以主…

HR 老實說，除了育嬰留停、服兵役、職災這幾種法律有明文的，一般進修留停公司沒有義務一定要准，是看內部規定跟主管願不願意放。想成功的關鍵是提早講、講清楚回來能帶什麼價值回饋公司，並且白紙黑字談好留停期間、回來的職務保障。口頭答應最怕的就是你回來位子被別人補了。

兩個都不能同時領，只能二選一。我第一胎送保母就選托育補助（因為送合格保母或托嬰中心才有），第二胎自己帶就領育兒津貼。重點是小孩送托的當月起就自動變成托育補助，育兒津貼會停掉，系統會擋不會讓你重複。金額我這邊就不寫死了，因為每年都在調，建議直接查衛福部育兒津貼專區的最新公告最準。

我就是非本科自學轉資料科學的，可以，但別把它想得太簡單。業界確實收非本科，但你要拿得出東西證明實力，光看完課程沒用，要有能跑的專案、GitHub、甚至接過的小案子。我當年是邊上班邊做了三四個完整專案，面試直接秀作品，對方就不太計較我的科系了。自學最難的不是技術，是撐過那段沒人給你…

我自己是這樣答的，也真的拿到offer：講一個「真實但不影響核心職能」的缺點，加上你正在怎麼改善。例如我做行銷，我就說我以前不太敢在會議上打斷別人講出反對意見，後來我用「先寫下重點、散會後email補充」的方式練習，現在慢慢能當場提了。重點是那個「改善的動作」，面試官要看的是你有…

雖然我本業是 HR，但我自己去考過機車駕照，流程幫你捋一遍，各監理站細節可能小差異，以現場公告為準。第一步先報名，帶身分證、駕照用的照片、規費，可以現場考也可以先去駕訓班。第二步是體檢，通常監理站附近或裡面就有，很快。第三步筆試，考交通規則跟號誌，題庫是公開的，手機 APP 或監…

先講你的立場其實不弱。買賣有物之瑕疵擔保，商品有重大瑕疵、無法達到通常效用時，買方本來就可以主張解除契約退錢，不是只能任店家送修。實務上的做法：先把發票、購買日期、故障情形拍照錄影留好，用書面或訊息正式向店家表達你要「解除契約退款」而不是修理，把時間點記清楚。若店家硬凹只能修，你…

教書的角度講句得罪補習班的話：補習有沒有用，看孩子是缺方法還是缺自律。缺方法的，好的補習班幫他把架構整理起來確實省時間；但如果是自律不夠，你送去補習他照樣放空，錢等於丟水裡。先觀察孩子自己讀的時候卡在哪，對症下藥再決定，不要人補我也補。

待過新創和大廠，這題我建議「誠實但策略性」。有在看別家就大方承認，因為好的人本來就會同時面幾家，藏著反而顯得心虛。你可以說「有在跟另外一兩家聊，但貴公司的 XX 是我最看重的。」這句話一石二鳥：讓對方知道你有選擇（有籌碼），又讓他覺得你偏好他。但別浮誇說「我拿了五個 offer」…

婚後住哪是大魔王。跟公婆住省錢但摩擦多，尤其生活習慣跟育兒觀念；租屋自由但等於幫房東繳貸款；買房壓力大但是自己的窩。我的建議：經濟允許的話，離父母近但不同住是最佳解——開車10到20分鐘，有事互相照應又保有隱私。我們就租在婆家附近，週末回去吃飯平常各過各的，關係反而更好。真要同住…

過來人講白話：大聘是面子、小聘是裡子。現在很多女方大聘會退回（或只收一部分回禮），實際落袋的是小聘。我這邊看到的行情，大聘常見寫 12 萬、16 萬、36 萬這種吉祥數字，小聘 6 萬到 12 萬居多，但真的差很大，看家庭。關鍵是女方先私下講清楚要不要退、退多少，別讓男方傻傻準備…

會計背景、幫家人處理過贈與的分享，先講架構你就懂：贈與稅是「贈與人（給錢的人，也就是你爸媽）」要申報跟繳的，不是你這個收錢的人。台灣有「每人每年」的贈與免稅額（一個贈與人一年內累計贈與在免稅額以內免稅），超過的部分才按級距課稅。實務上大家常用的合法安排是這樣：第一，善用「每年」的…

這是很多雙薪家庭的現實選擇，我自己是「假日父母」過來人，講中肯的。先講好處：省保母費、長輩帶得放心、你們能全力拚事業。但也要誠實面對幾個代價跟關鍵。第一，也是最需要慎重的，是「分開住把小孩送回南部」跟「請長輩來同住幫忙」差很多。前者等於孩子的主要依附對象變成阿公阿嬤，等你接回來時…

SOHO 接案十二年，這個超多人搞混我講清楚。「工作室」只是一個「名稱」，不是法律上的登記類別，你可以自稱「某某工作室」對外接案，但如果沒去做商業登記，法律上你就是個人（報執行業務所得），這名稱只是好聽的品牌名。「行號」是法律上的登記（獨資或合夥商號），去商業登記後才有統一編號、…

在國外待了十八年也踩過這種雷，給你三個層次的做法。短期先自保，把每一次交辦跟回報都留紀錄，訊息、email 都留著，出包被推鍋時你才有證據自清，這點超級重要。中期靠自己補技能，別把成長綁在那個不肯教你的人身上，公司文件、線上資源、其他友善同事都是老師，你越快能獨立他越沒籌碼卡你。…

非本科轉資料科學，剛進去也被老鳥當空氣過。給你幾個實際做法：第一，把交接不清造成的問題留紀錄，不是要告狀，而是當你需要正式請主管介入時有依據。第二，主動、低姿態但持續地請教，老鳥排擠新人常是怕地盤被搶，你表現出願意學、不搶功、還幫得上忙，防備會慢慢降。…

前端做十六年、遠距也待過好幾年，遠距新人融入真的要靠自己主動，等別人來關心你會等到天荒地老。幾個實測有用的：第一，把視訊鏡頭打開，尤其開會時，讓大家記得你這張臉；第二，主動在群組裡刷存在感，不是亂聊，是把你做的進度、遇到的問題同步出來，讓人知道你在動;第三，找一兩個看起來友善的同…

連續創業的血淚建議，別只看「副業收入到正職幾成」這個單一數字，要看三個條件同時成立再跳。第一「收入的穩定性跟趨勢」：不是某個月爆賺一次，是連續穩定成長至少半年到一年，而且你看得出來全職投入後還能再往上，不是已經到天花板。第二「現金緩衝」：手上至少要有能撐六個月、保守一點抓一年的生…

做房仲這幾年看多了，我的建議是：把風水當成「常識版的挑屋清單」就好。很多所謂禁忌其實有實際道理，像開門見廁、路沖、樓梯正對大門，對應的其實是氣味、噪音、行車安全這些真的會影響生活的東西。真正要在意的是採光、通風、格局方不方正好不好擺家具，這些才直接影響住起來的舒適度跟以後轉手。至…

其實沒有標準答案，見家長早晚跟感情穩不穩比較有關，時間長短反而是其次。我自己的經驗是，如果你們已經聊過未來、彼此都認定這段關係，那半年帶回去吃頓飯很自然，不用想太多。真正要注意的是你準備好了沒，還有他家人是抱著什麼心態邀你，如果只是輕鬆的一頓飯，就當認識一下對方生活的一部分，別把…