公司要放無薪假，我的薪水跟權益會受影響嗎？

勞資爭議看多了，這題一定要幫你把觀念導正，這是分享、個案以勞動局認定為準。第一個最重要：法律上根本沒有「無薪假」這三個字，正式叫「減班休息」，而且它「不是公司單方面說放就能放」，必須勞資雙方協商同意、還要通報當地勞工主管機關，公司不能自己貼個公告就要你回家不給錢。第二，就算協商同意減班，你的「每月工資也不能低於基本工資」，這是底線，不是他想砍多少就多少；如果你是月薪制，公司不能藉減班把你砍到比基本工資還低。第三，減班期間年資照算，勞健保也不能亂停。第四，如果公司沒協商、沒通報就強迫你放、或直接不發薪，那可能是違法，你可以主張這段期間的工資，甚至構成被迫離職去請求資遣費。遇到了先別急著簽同意書，把公告、對話留下來，打 1955 或找勞工局問清楚再決定，別被一句「共體時艱」就吞下去。

處理過勞動案件補充幾個雷點：一是很多公司會拿一張「自願同意減班」的紙要你簽，簽了之後爭議會變複雜，所以簽之前務必看清楚期間、薪資怎麼算，不確定先別簽。二是減班休息有實施期限規範，不是可以無限期一直放。三是如果公司實際上沒訂單卻硬用無薪假逼你自己走以規避資遣費，這是常見的手法，建議保留證據諮詢專業。以上供參考，個案還是要看具體情況。

製造業現場帶班，前幾年景氣差真的遇過減班。我們公司當時是有跟大家開會說明、也有通報，薪水按協議打折但沒低於基本工資，還算照規矩來。我的建議是先看公司「有沒有走正式流程」，有協商有通報通常比較不會亂搞；如果是老闆一句話就叫你不用來又不給錢，那就要警覺了。分享實際遇到的狀況給你。

現場待過減班那段，講個實際感受：真的別被「共體時艱」的氣氛壓著就什麼都答應。當時有同事默默接受被砍很多，後來才知道低於基本工資是不行的。你把公司發的公告、群組通知都截圖存好，之後有爭議這些都是證據。分享經驗。

公司要放無薪假就代表快倒了，還在那邊算薪水，趕快跑啦。