台灣遠端工作職缺多嗎？實際好找嗎？

講真的台灣純遠端職缺沒國外多啦，多數掛遠端其實是混合制，被慣老闆凹過我很懂，別太天真。

我們製造業現場根本不可能遠端，這種好康都是軟體業的。想找遠端就別在傳產這邊耗，方向要選對，工程、設計、行銷這類才有機會，不然投再多也是白搭。

嵌入式韌體十六年資歷，就本職而言，遠端工作於硬體相關領域實屬有限，蓋因涉及設備與實機測試，難以完全於遠端執行。至於軟體職缺，遠端或混合制固有其可行性，惟仍以混合制為多數。建請求職者依自身職務性質評估，切勿一味追求完全遠端。

面試過不少人，就台灣遠端市場給你幾點觀察：一、完全遠端缺少，混合制才是常態。二、集中在軟體、設計、行銷這類數位職。三、遠端缺競爭激烈，公司偏好有經驗、能自律的人。四、新鮮人建議先進混合制，做出信任再談全遠端。務實一點會比較快找到。

雖然我還在念研究所，但為了找方向我認真爬過近一年的台灣遠端職缺，把觀察分享給後面的人。誠如過來人常提醒的，台灣「完全遠端」的缺其實不多，主力集中在軟體工程、設計、內容行銷這幾類，混合制（一週一到三天進辦公室）才是現在的主流。想找遠端有幾個實際做法：一是鎖定接台灣薪水的遠端友善公司，可以看 CakeResume、Yourator 上把條件篩「遠端」；二是往接海外薪水的方向走，例如上 We Work Remotely 這類國際站，但相對要英文夠好、時區能配合。門檻現實面是，遠端缺很搶手、也偏好有經驗能自我管理的人，新鮮人完全遠端相對難，通常要先累積一兩年戰績。建議別把「一定要全遠端」設成唯一條件，先接受混合制進場，做出信任後再談完全遠端，成功率高很多。

台灣完全遠端職缺變多但仍以軟體、設計、行銷、客服為主，很多是接國外或外商團隊。競爭也比較激烈。建議先把作品與自律證明做好，混合辦公比全遠端好找。