台灣每年調薪幅度大概多少才合理？

講白的，台灣一般調薪就是跟著物價象徵性加個百分之三上下，做爽的公司給五到八，遇到凍薪的年份連三都沒有。我的經驗是與其等調薪不如換工作，跳一次的漲幅抵你原地熬三年，這是實話。

基本上調薪幅度會依公司營運狀況與個人考績綜合評估，建議與主管保持良好溝通，適時反映自己的貢獻，通常都能獲得合理的回饋。

我做過派遣也做過正職，調薪這事看開一點但也別擺爛。正常公司一年調個3%上下，遇到好主管幫你爭取升遷可以多一些。真的覺得幅度不合理，就默默把履歷準備好，機會來了再跳，一步一步來會愈來愈好的。

路過認真回你一次。台灣一般調薪這幾年真的很悲哀，內部調薪普遍就2%到4%，還常常追不上通膨，等於實質是負的。表現好一點的升遷加薪大概5%到12%，要看公司佛不佛。真正有感的加薪只有一條路：跳槽。市場行情正常跳一次10%到20%，搶手技能或有第二個offer壓陣，25%到40%都有人談到。所以現實就是「用腳投票」的人加薪最快，乖乖待在原地等年度調薪的，通常就是被通膨慢慢吃掉的那群，別怪我講得難聽，這是數字擺在那。

內部年度調薪普遍就百分之三到五，表現好一點百分之五到十。真正跳幅度通常靠換工作，跳槽加百分之十五到三十都有。想在原公司大加薪，多半要伴隨升遷或扛更大責任。