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發問中 求解 5 點

派遣和正職的薪水、保障差在哪?

考慮一個派遣缺,想知道實際差異與風險。
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·801 人看過 ·4 則回答

4 位知識家回答

最佳解答
哲芳 進階知識家 親身經驗 會計背景,懂薪資結構這塊,帶過小團隊
我從薪資結構的角度幫你把派遣和正職的差別講清楚,這攸關你實拿多少跟未來保障。一、薪水:同一個工作,派遣的時薪或月薪常比正職低一到兩成,因為中間被派遣公司抽一手,你跟「用人單位」中間隔了一家仲介。二、年終跟獎金:正職吃得到公司年終、分紅、三節;派遣多半沒有或很少,這一塊一年就差好幾萬。三、勞健保與退休金:兩者法律上都該保、雇主都要提6%勞退,但派遣是由派遣公司投保,你要留意它有沒有以多報少。四、保障:正職資遣有預告期跟資遣費,派遣合約到期不續就結束,相對不穩。真的要接派遣,我建議把它當「先卡位、之後轉正」的跳板,事先問清楚有沒有轉正機制、幾個月可談,別把它當長期棲身之地。
過來人 初學者 親身經驗
派遣和正職最大差別在保障與歸屬:派遣是跟人力公司簽約、合約到期不續就結束,年終、調薪、升遷通常和正職不同。薪水有時看起來差不多,但把年終、分紅、穩定度算進去正職多半划算。除非你要的是短期彈性。
資深菜鳥_417 實習知識家 會計背景,懂薪資結構這塊,換過幾次工作
簡單說,派遣就是薪水被抽一手、年終福利少、說掰掰就掰掰,保障差一截。想清楚再簽。
打工仔240 初學者 親身經驗 被慣老闆荼毒過的普通員工
奉勸你能不派遣就不要,我朋友被派遣公司當人球踢,出事了兩邊互推誰都不認,福利年終全部沒你的份,做一樣的活領比較少還沒安全感!除非真的過渡期先卡個位子,不然長期做派遣就是幫仲介養小孩,自己什麼都撈不到。

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