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同事間到底該不該互相問薪水？
公司沒明說禁止討論薪資，但氣氛就是大家默默不講。我懷疑自己被低薪很久了想問同期的同事，又怕破壞感情或惹麻煩。大家的經驗是問了好還是不問好？
匿名發問者 ·發問於 18 小時前 ·203 人看過 ·4 則回答
最佳解答
玲翔 實習知識家 親身經驗 醫院護理師，輪班的日子
講一個親身經驗：我跟同期感情很好的同事私下對過薪水，才發現我少他快五千，一樣的職級一樣的年資。這個資訊讓我隔年考績談判時很有底氣，直接拿市場行情跟內部落差去談，補了四千。重點是要挑「真的信得過、不會去打小報告」的人,而且對過就是兩個人之間的祕密。勞基法其實沒禁止勞工討論薪資,公司若用這個處罰你反而有問題。
匿名知識家 實力知識家 親身經驗
重點其實不是知道別人多少,是知道了之後你要幹嘛。我看過有人問到自己偏低,結果只是每天生悶氣但不敢談加薪,那知道反而更痛苦。如果你不打算據此行動,那不如不知道。反過來說,如果你已經準備好要拿數據去談、談不成就走,那這個資訊就很值得。先想清楚你的下一步。
匿名知識家 初學者 親身經驗
我勸你三思。我以前直接問了關係不錯的同事，結果對方比我低，之後他看我的眼神就變了，還去跟別人講，搞得整個小組氣氛很怪。薪水這種事一旦攤開，比你高的你會不爽，比你低的會不爽你，很難有好結果。真的想知道行情,去看104或人力銀行的職務薪資報告、問產業社群的匿名討論,比問身邊同事安全太多。
阿妤小資 進階知識家 親身經驗 醫院護理師，輪班的日子，接觸過不同產業
折衷法：不要問「你薪水多少」，改問「這個職位市場行情大概落在哪」。我都是用聊天的方式,像是「你上次面試別家開多少啊」或「這個title現在行情是不是有到X」,用區間去對而不是逼人講數字。這樣既保護彼此,又能大概抓到自己有沒有被低估。真要精算就去比對外部資料,內部只當參考。
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