面試被問「為什麼離開上一份工作」，實話是跟主管處不來能講嗎？

如果對方追問細節不要慌，也不要編故事編到自己都記不住。我的原則是講到「發展方向不同」為止就打住，被追問就補一句「每間公司文化不同，很難說對錯，只是不適合長期的我」。展現出你不想批評前東家的成熟度，這在面試官眼裡反而是加分的。

我自己就是被主管搞走的，面試我都講「尋求更大的成長空間」加一個具體的正面理由，例如想接觸更完整的專案流程。重點是講完立刻把話題導回「所以我很想加入貴公司做XX」。面試官在意的不是你為什麼走，是你會不會又因為同樣理由走掉。你只要讓他相信你是往前跑不是被趕出來就好。

千萬別講「跟主管處不來」，就算是真的。我面試過上百人，一講這句話我心裡就閃一個問號：下一個處不來的會不會是我？換個框架講同一件事：把「人的衝突」翻譯成「發展方向」。例如「原團隊比較偏執行、指令式的分工，我希望找一個能更多參與決策、發揮想法的環境」。這樣既沒說謊，又把焦點放在你要什麼，而不是你在逃什麼。

提醒一個地雷：不管你怎麼包裝，語氣一定要平穩，不能帶怨氣。我陪朋友模擬面試，他嘴上講的是很得體的理由，但一講到前主管眉頭就皺、語速變快，面試官一定感覺得到。建議事先把答案寫下來念熟，念到自己講的時候情緒是平的為止。內容對了但情緒漏了一樣扣分。