0
拿到offer後怎麼開口談薪水才不會被收回？
第一次遇到公司給的數字比我期待低一點，很想爭取但又怕開口顯得貪心、公司乾脆不錄取我了。有經驗的人都怎麼談的？
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·650 人看過 ·4 則回答
最佳解答
玲翔 實習知識家 親身經驗 醫院護理師，輪班的日子
談過好幾次的心得：offer發出來代表他們已經想要你了，這時候你談判籌碼最大，不要客氣。我的話術是先感謝再連結價值：「非常謝謝這個機會，我很想加入。根據我在OO的經驗和市場行情，我期待的區間是XX到XX，想跟您討論看看空間。」重點是給區間不是死數字，而且要有理由（市場行情、你的即戰力）。我上一份就這樣多拿了月薪三千，公司完全沒收回offer，反而覺得你懂自己價值。
匿名知識家 初學者 親身經驗
我是HR，講句實話：正常公司不會因為你禮貌地談薪水就收回offer，會收回的通常是你開的數字離譜到誇張、或態度很差。合理範圍內的爭取我們都預期得到，甚至第一次open的數字本來就留了一點空間等你談。所以請放心開口，但務必有禮貌、有理由。
max 實力知識家 親身經驗 保險業 5 年，獎金制過來人，也在新創待過
很多人不敢談是因為不知道行情。我建議先上104薪水情報、比薪水、還有問同行朋友，抓出你這個職級的合理區間再開口，這樣你講出來的數字才站得住腳。我當初就是因為報得出「同職級市場中位數」，HR無話可說直接補到我要的。有數據撐腰，開口就不心虛。
匿名知識家 實力知識家 親身經驗
補一個實務技巧：不是只有底薪能談。如果公司說薪資結構卡死，你可以談簽約獎金、提早調薪review、多幾天特休、遠端天數。我上次底薪加不動，但爭取到半年後保證review加薪，白紙黑字寫進offer letter。談判不是零和，要找對方能給的空間。
我要回答
相關問題
23
5
13
在台灣談薪水時直接說出期望數字，是什麼樣的體驗？會被扣分嗎？
每次面試到最後 HR 問「你的期望待遇是多少」，我都很掙扎。講太高怕直接被刷掉，講太低又怕吃虧一整年。想聽聽有實際談過薪水、而且真的談成的人，當下你是怎麼開口的？講一個明確數字、還…
744 次瀏覽
2
1