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勞退 自提 6% 到底要不要 提 划算嗎
剛換新工作，HR 問我勞退要不要自提 6%。我月薪大概 5 萬，如果自提每個月就要少領 3000 塊到手。身邊有人說一定要提、有人說不划算不如自己拿去投資。我完全搞不懂，到底這個自提 6% 值不值得，該提嗎？
匿名發問者 ·發問於 12 小時前 ·426 人看過 ·6 則回答
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ryan67 初學者 親身經驗 純路過亂回
最大的重點是「節稅」。勞退自提的金額可以「全額從當年度綜合所得總額中扣除」，等於這筆錢先不用課稅。你月薪 5 萬、年薪約 60 幾萬，如果你的邊際稅率是 12%，自提 6%（一年約 3 萬 6）就等於當年省下約 4 千多的稅，而且這筆錢還是進你自己的退休金帳戶、還有保證收益（不低於兩年定存利率）。所以稅率越高的人自提越划算，如果你已經要繳到 12% 甚至 20% 級距，我會建議提。
打工仔849 進階知識家 親身經驗 教書 12 年，也帶過職涯輔導，帶過小團隊
很多人不知道，雇主本來就會幫你提 6% 到勞退帳戶，這是法定的、跟你自提是兩回事。你自提的是「額外再加 6%」，退休時領更多。所以不是提了才有勞退，是你不提也有雇主那份，自提只是加碼。搞清楚這個再決定。
硬核知識家_6581 初學者 親身經驗 軟體 B2B 業務 14 年，踩過不少雷
提醒一點，勞退新制帳戶的收益近幾年其實表現還不錯，而且有「保證收益」這個底，就算基金操作不好，政府保證你至少拿到兩年定存利率，這個保底是自己投資沒有的。求穩的人光這點就值得提。
佛系社畜 初學者 親身經驗 在竹科做製程整合 15 年
算給你看實際到手差多少：你月薪 5 萬自提 6% 是 3000，但因為這 3000 免稅，你實際少領的其實沒有 3000 那麼多（因為本來這 3000 要被課稅）。如果稅率 12%，等於你少領約 2640 但帳戶多 3000，相當於政府幫你補了差額。這樣看其實蠻划算的。
老涵傑 初學者 親身經驗 在竹科做製程整合 13 年，喜歡分享實戰經驗
反方觀點：如果你還年輕、又有自己的投資紀律，這 6% 拿去定期定額買大盤 ETF，長期年化報酬率可能比勞退基金的收益高不少。勞退自提的錢要 60 歲才能領，中間完全不能動，這個「流動性」的代價要考慮。我自己是選擇不提，把錢自己投資，因為我確定我拿得住、不會亂花。
大雅_4625 初學者 親身經驗 在國外工作 7 年，也在新創待過
折衷一下我的看法：如果你是那種手上有錢就會花掉、根本不會主動投資的人，那自提 6% 反而是逼自己存退休金的好方法，強迫儲蓄加節稅，一舉兩得。但如果你很有紀律會自己理財，那就自己來。關鍵是誠實面對自己是哪種人。
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