sam89_6487 專家

留證據很重要。主管找你談的內容，如果方便可以錄音（台灣自己是對話當事人錄音合法）、或事後用 email/通訊軟體跟主管確認「想跟您確認一下，這次是公司因縮編要資遣我對嗎？」讓對方留下白紙黑字承認是資遣的紀錄。之後去調解或申訴，這些都是關鍵證據。