阿君_3677 實習知識家

待過幾間公司後我的觀察是：很多會議的真正目的不是做決定，而是「分攤責任」跟「刷存在感」。有結論就有人要負責，所以大家傾向把事情懸著，等更高層拍板。再加上台灣職場不太鼓勵當面反對，會議上不講、私下才講真話，自然開不出結論。問題出在文化，不是那場會。