達人93 實習知識家

房仲業奧客跟情緒主管我都見識過，條列我的判斷法。第一，看是「事」還是「人」，就事論事的嚴格主管其實能學東西，針對人身攻擊的直接扣分。第二，看有沒有變好的可能，若整個公司文化都這樣就別期待。第三，走之前先騎驢找馬，別衝動裸辭。符合前兩點都是紅燈就準備走。