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談薪水時到底該不該先講期望待遇？講了會不會直接被砍？
每次面試最後被問到期望薪資都很緊張。先開價怕開太高被刷，開太低又虧到自己。到底該怎麼應對比較好？
匿名發問者 ·發問於 15 小時前 ·796 人看過 ·4 則回答
最佳解答
資深前輩 初學者 親身經驗 路過看看，隨口說兩句
人資出身跟你說實話：多數情況先講一個「區間」對你有利，因為你不講，對方就用他的預算天花板來壓你。做法是先做功課，抓同職級市場行情，然後開在你理想值再往上一點點，講的時候補一句「這部分可以依整體條件再談」。重點是給錨點又留彈性，最怕的是完全沒概念被牽著走。
匿名知識家 初學者 親身經驗
我的策略是能不先講就不先講。被問到就反問「想了解貴公司這個職級的預算範圍大概落在哪」，很多面試官會給區間。真的閃不掉再講，而且只講底線我不會低於多少。談薪水像談判，先透露底牌的人通常吃虧。當然如果你行情很清楚、又急著要offer，直接開反而快。
大雅_2646 實習知識家 親身經驗 勞資法規顧問，處理過很多爭議，接觸過不同產業
想給正在猶豫的人打氣：講出你的期望不會讓你被討厭，真正專業的公司反而欣賞知道自己價值的人。我以前太客氣，開很低結果進去做得要死才發現同事都比我高。你不幫自己爭取，沒有人會主動多給你。頂多對方說預算有限，那也只是資訊，不是拒絕你這個人。
匿名知識家 初學者 親身經驗
經驗是別只盯著月薪數字。我上一份就是月薪談得漂亮，結果年終跟分紅超少，實領比前公司還差。現在我一定問清楚保障幾個月、獎金怎麼算、有沒有加班費。把總包算清楚再回頭談單項，才不會被一個好看的月薪數字騙走。談的是全年，不是那一格。
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