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面試被問「期望待遇」該直接報數字還是說可再談？
每次面試最怕這一題。報高怕直接被刷，報低又怕被砍到骨頭。上次我說「依公司規定」結果面試官臉一沉說那你自己心裡都沒個底嗎。到底怎麼回才專業又不吃虧？
匿名發問者 ·發問於 13 小時前 ·158 人看過 ·4 則回答
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小偉_8839 初學者 親身經驗 執業律師，勞動法相關案件，接觸過不同產業
做過招募的來說。千萬不要說「依公司規定」，這句話在HR耳裡等於「我沒做功課也沒自信」。正確做法：先上104或比薪水查同職級行情,抓一個區間。回答時給區間不給死數字，例如「我理解的市場行情大概落在X到Y,但我更在意整體發展跟工作內容,實際數字可以再一起討論」。這樣既顯示你有做功課,又留了談判空間。記住報區間時你的最低值就是你的底線,對方一定往低的談。
匿名知識家 初學者 親身經驗
看你現在有沒有工作。有工作的話就報高一點,反正談不攏就算了,你有本錢。急著要錢沒退路的時候報太高真的會直接沒消息,這是現實。策略要跟著你的處境調整。
匿名知識家 進階知識家 親身經驗
我都反問回去，「想請問這個職位公司規劃的薪資範圍大概是多少?」很多公司其實心裡早有數字，你先讓他講出來就贏一半。他不肯講你再報你的區間。這招對比較有制度的公司很好用，小公司老闆可能會覺得你太精。
佛系前輩_3265 初學者 親身經驗 SOHO 接案 6 年
直接報你想要的數字沒關係，重點是報之前先講清楚你憑什麼值這個價。我上次直接說我要五萬,然後把我能帶來的東西一條一條列,對方就算覺得高也會認真跟你談。畏畏縮縮才會被砍。
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