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面試時被問「你有什麼問題想問我們嗎？」，反問哪些問題其實幫你大加分？
每次面試到尾聲主管都會丟這句，我以前都回「沒有耶，剛剛講得很清楚了」，後來才知道這樣很扣分。想問有面試經驗的前輩，你們都會反問什麼？有沒有哪個問題問完之後，明顯感覺主管眼睛一亮、後來也真的錄取了？
匿名發問者 ·發問於 11 小時前 ·656 人看過 ·6 則回答
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max1 進階知識家 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，帶過小團隊
我在人資圈待了十年，最愛聽到的反問是「這個職位如果我進來，前三個月你最希望我做出什麼成果？」這句話直接把你放進「已經在做事」的情境，主管會很自然開始跟你討論工作內容，等於面試變成了工作討論。相對地最扣分的是「你們會不會常加班」放第一個問，不是不能問，是順序問題，先問成果再問條件。我後來錄取的人，八成都問過類似「你們團隊目前最大的挑戰是什麼」這種問題。
菜鳥270 實習知識家 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，換過幾次工作
補一個很多人不敢問但其實該問的：「這個職位未來一到兩年的發展路徑大概是什麼？」問這句是在暗示你想久待、有企圖心，主管通常會認真回答，順便你也能判斷有沒有天花板。我上一份就是問完這句，主管主動多聊了半小時升遷制度。
老琪_1476 初學者 親身經驗 數位 IC 設計 5 年，面過不少家，踩過不少雷
分享一個我踩過的雷。不要問可以自己 Google 到的東西，例如「你們公司是做什麼的」，這會讓對方覺得你根本沒做功課。我現在都會先把公司近一年的新聞看過，然後問「我看到你們去年拿到某某輪募資，這個職位跟後續擴張的關聯是什麼」，主管會覺得你有備而來。
大俠177 初學者 親身經驗 科技業獵頭，媒合過數百個 offer
我是工程師，我通常會問技術面的：「你們現在的技術債主要在哪？是準備重構還是持續維護？」這問題一問出來，資深工程師會很興奮跟你聊，因為終於有人問到重點，聊技術債的過程其實就是變相的技術面試，聊得投機基本上就穩了。
小涵前輩_4195 實力知識家 親身經驗 被慣老闆荼毒過的普通員工，換過幾次工作
我都會問「這個職缺是新開的還是有人離職？如果是離職，前一位大概做多久？」這題超實用，可以聞出這個位子是不是坑。有一次對方支支吾吾說「這職位一年換三個」，我當場就知道要跑，果然後來聽說是主管管理有問題。
nina_5539 進階知識家 親身經驗 SOHO 接案 4 年，喜歡分享實戰經驗
實話說，反問問題除了加分，更重要是幫你自己篩公司。我會問「團隊平常怎麼溝通、用什麼工具、多久開一次會」，聽對方回答的語氣就能感覺這公司是不是會議地獄。面試是雙向的，別只想著討好對方。
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